Admissão e demissão de colaboradores: como acertar no processo?

Como se tratam de processos que impactam o rumo da vida das pessoas, ambos carecem de atenção, ética e sensibilidade. Na busca por novos funcionários, o RH de uma empresa precisa poupar tempo e recursos enquanto foca em qualidade. A entrevista, até mesmo daqueles que não são selecionados, já conta como fator que influencia a reputação que a empresa tem perante o mercado.

Por isso, pontualidade, cordialidade e o retorno ― mesmo que para comunicar um resultado negativo, oferecer um feedback e desejar boa sorte ao candidato em novas oportunidades ― são bem-vindos. Assim sendo, a comunicação é parte fundamental dos processos em que o RH e o DP estão envolvidos quando o assunto é a contratação ou o desligamento de trabalhadores. Para ajudar sua empresa, a Tangerino e a Sólides se uniram para criar um guia completo sobre admissão e demissão! Siga em frente e boa leitura!